Les entreprises ont aujourd’hui une vraie place à jouer en matière de prévention et d’accompagnement à la parentalité tout en renforçant leur politique de bien être au travail. Je suis ainsi convaincue que l’infirmière Puéricultrice a aussi sa place en entreprise en matière de prévention, d’intégration, de bien-être au travail et de pérennisation des jeunes talents.
Mes propositions encouragent les entreprises de s’investir dans une réelle politique pour la parentalité et ainsi permettre :
- de faciliter l’emploi et la pérennisation de vos talents : encourager les salariés et futurs salariés à se projeter et s’investir dans l’entreprise tout en étant parent, améliorer la productivité de votre équipe en prenant en compte leur vie personnelle.
- aux jeunes parents de votre entreprise de mener leur vie personnelle avec sérénité, sans pour autant pénaliser leur vie professionnelle de vous investir dans la diminution des inégalités et des pénalisations de la carrière des femmes, en renforçant leur intégration et en accompagnant et valorisant la place du père dans l’équilibre familial.
- d’améliorer/renforcer votre image de marque en devenant un employeur à l’écoute des attentes des salariés de son entreprise, et investi dans une dynamique d’inclusion et d’égalité homme/femme.
Mes prestations pour les professionnels sont diverses, n’hésitez pas à me contacter pour échanger sur le sujet et chercher la formule qui
s’adaptera le mieux à vos besoins.